tag:blogger.com,1999:blog-47059942168692744632024-03-14T07:03:25.772-03:00ArtigosJoão Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-59707884098499485092014-03-16T20:33:00.000-03:002014-03-16T20:33:35.706-03:00TRANSFORME VOCÊ EM PRIORIDADE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSJRXqrX618xf8vaf1p3nFfBccwpzGjjZH48299mZm-c5GEGDVl4j-0spsoxMFC3yDI46Dal5fenqkRgB6LjMjhjqUYFA3ehranZwZPRtqVNazbJcST88TjCs8f3Be-oqIzMAiH1qY4iU/s1600/tumblr_inline_moauepIUMl1qz4rgp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSJRXqrX618xf8vaf1p3nFfBccwpzGjjZH48299mZm-c5GEGDVl4j-0spsoxMFC3yDI46Dal5fenqkRgB6LjMjhjqUYFA3ehranZwZPRtqVNazbJcST88TjCs8f3Be-oqIzMAiH1qY4iU/s1600/tumblr_inline_moauepIUMl1qz4rgp.jpg" height="225" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Prioridade tem a ver com
compor a história da vida, a excelência nos relacionamentos e a realização
como pessoa, como profissional e na dimensão espiritual.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ano novo
chegando... Para </span>sermos mais produtivos, eficientes, empreendedores é
preciso ter em mente que produtividade, entre outros itens, está associada à competência
para gerir o tempo. O melhor caminho para chegar lá é saber priorizar,
organizar e executar.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Gostaríamos
de fazer tudo, atender a todos, contudo, Deus, por justiça, atribuiu a cada um
de nós 24,00 horas/dia. O que cada um faz com o seu tempo é o que faz a
diferença. Muitas vezes, inadvertidamente, dizemos: “fulano tem sorte”. É que
enquanto uns vão “ralar”, focam seus projetos, realizam, outros ficam
assistindo, aguardando, “descansando”. A utilização adequada do tempo é o que
nos torna competentes, realizados ou não. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No dia a
dia, com as demandas aumentando, interesses se multiplicando, novas tecnologias
sendo inventadas, o exercício da
multifuncionalidade sendo requerido e com o limite finito de 24,00 horas/dia,
torna-se vital que definamos nossas prioridades de ações.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No ano de
2013 que se aproxima, transformarmo-nos no artista principal da história da
vida é uma escolha consciente, proposital, madura, que irá proporcionar
condições de grandes conquistas e sucesso. Assim, assumimos o comando do
caminhar, exploramos o caminho e desenvolvemos o potencial ilimitado que nos
foi presenteado pelo Criador. Aprendemos a transpor os limites autoimpostos, transformar
as barreiras, dificuldades, obstáculos em pontes, elos, trampolins para ligar,
unir, alçar grandes voos. Para tanto, uma boa sugestão é a de termos como
propósito foco nas prioridades, sermos mais inteiros, plenos, para podermos
compartilhar, doar, multiplicar, dividir. Pois quanto mais priorizamos nossas
ações, mais nos organizamos, concentramos nosso tempo e energia para a
realização do que desejamos e administramos as situações para atender aos outros.
<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conheço
pessoas que estão o tempo todo ocupadas, atarefadas, sem tempo para nada e no
final do expediente ainda dizem: “trabalhei o dia todo e não fiz nada”. São
pessoas “boazinhas”, com dificuldades em dizer “não”. Estão sempre disponíveis
para os outros. Querem sempre “agradar” aos outros, mas não se agradam. Alocam
seu tempo para os outros. Não têm tempo para si. Estão sempre procrastinando
suas ações para atender aos outros. Continuam reclamando da falta de
tempo...mas não se priorizam. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conheço
outras pessoas que são acomodadas, sossegadas, aguardam as coisas acontecerem.
Não se preocupam com o que devem fazer. Pouco fazem...Têm muito tempo... <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conheço,
ainda, outras pessoas que determinam o que querem. Decidem. Escolhem. Elegem a sequência de ações que precisam ser
executadas – priorizam -, e realizam. Acolhem os pleitos dos outros e definem o
que é importante, urgente, o que pode ser postergado, abdicado em favor dos
outros, sem comprometer seu caminhar. Conseguem priorizar suas ações, realizar
seus projetos, atingir seus propósitos e atender com sabedoria e
responsabilidade as demandas dos outros, sabendo avaliar quando urgentes. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para definirmos
nossas prioridades é necessário que tenhamos objetivos, que saibamos o que desejamos, pois assim escolheremos
o que é importante, agiremos no tempo disponível e faremos acontecer. É preciso
saber distinguir o essencial e o acessório, entre o urgente e o importante, o
que é vital e trivial. Prioridade tem a ver com compor a história da vida, a
excelência nos relacionamentos e a realização como pessoa, como profissional e
na dimensão espiritual. Tem a ver, principalmente, com a nossa razão de ser,
nossa missão, o que realmente interessa, nos diz respeito, nos faz sentido e
trás sentido. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ao abordamos
prioridade, em primeiro lugar, devemos definir o resultado desejado, para depois elegermos uma ordem sequencial e
numérica das ações que precisam ser executadas para conseguirmos o almejado. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Na trato com
as prioridades, nos vários segmentos, estaremos sempre no dilema com o que é
importante e urgente. As ações importantes são o alvo das prioridades. </span><span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">As prioridades são estabelecidas a partir de uma comparação. Uma prioridade
é algo importante perante outras coisas e, desta forma, receberá mais atenção,
recursos ou será satisfeita com maior rapidez. </span><span lang="PT" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">É preciso que estejamos atentos, pois como as tarefas
importantes não têm o caráter de “urgência”, acabam, muitas vezes, por serem negligenciadas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O saber
priorizar garantirá o foco no centro do negócio, bem como a otimização de
recursos e o aumento de produtividade. Contribuirá, também, para o </span><span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">direcionamento no caminho certo,
evitando o desvio de rota, as paradas e a desistência. Essa é uma excelente
estratégia que incentiva as pessoas à buscarem e alcançarem os seus objetivos,
os resultados almejados, o sucesso. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A</span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">o término desse
ano agradecemos a Deus pelo dom da vida, pela saúde, por tudo que conseguimos
realizar e aproveitemos para renovar nossos propósitos, agregar novos
objetivos, enfrentar grandes desafios, focar nosso desenvolvimento e priorizar nossas
ações para termos um ano de 2013
empreendedor e realizador. </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; text-align: justify;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-66220190785430884792014-03-16T20:18:00.004-03:002014-03-16T20:59:15.883-03:00PROJETO DE VIDA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7ll3Kz3vUV_kjqAqcakRApj9v1ELuuh9sjmaTNY8T0_bEb0g5fbB18TkLd8hF_ToriBHbR0fOtUwIVxesHd484LZFdm-54GSt42tQFzBUPgh1B84FYeu095dZ08_nF8k4-Dtr9OTuk7k/s1600/Construindo-um-Projeto-de-Vida.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7ll3Kz3vUV_kjqAqcakRApj9v1ELuuh9sjmaTNY8T0_bEb0g5fbB18TkLd8hF_ToriBHbR0fOtUwIVxesHd484LZFdm-54GSt42tQFzBUPgh1B84FYeu095dZ08_nF8k4-Dtr9OTuk7k/s1600/Construindo-um-Projeto-de-Vida.jpg" height="187" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Novo ano...muitas
esperanças...inúmeras certezas...grandes desafios...muitas vitórias. É possível
escolher oportunizar-se o tempo todo, fazer o que almeja, realizar e
realizar-se. O conhecer-se é fundamental para definir rumos, escolher os
caminhos e caminhar com sucesso. É o que capacita cada um de nós a assumir o
papel de artista principal no filme da vida. Para tanto, uma ótima estratégia
consiste na definição de Projeto de Vida.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Projeto de Vida
consiste em pensar, refletir e escrever os elementos necessários para que
estruture os caminhos a serem seguidos com o propósito de chegar onde se deseja.
O projeto tem por finalidade lançar-se para o futuro, com orientação, rumo. É
uma estratégia que favorece a busca pelo que se pretende ser e conhecer. É uma
trilha a ser seguida com flexibilidade e permite ajustes, adaptações,
recomeços, retomadas, mas sempre com olhares no foco. É uma forma de planejar,
organizar, executar e controlar os rumos da própria vida. É um convite a tomar
a vida nas próprias mãos. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na vida, consciente ou
inconscientemente temos vários papéis a
serem desempenhados, quais sejam: familiar – você como mãe, pai, filho, irmão
-, relacional – você com sua esposa, companheira, namorada -, profissional –
você no seu contexto de trabalho -, educacional – você na busca do seu
desenvolvimento -, social – participação em reuniões sociais, festas -, espiritual – você com o seu Deus -, lazer – passeios, viagens, férias -.Para a
elaboração dos projetos, uma boa dica consiste em olhar para dentro de si e
perceber o que se sente em relação a cada uma dessas áreas e o que pode fazer
para modificar a situação ou trazê-la mais próxima do que se deseja. Comece com
dois ou três projetos e à medida que for obtendo resultados e adquirindo
experiência, acrescente novos. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Elabore os projetos de
forma simples e direta, definindo o que pretende fazer, como e quando. Identifique também os recursos e as
pessoas que você poderá buscar para ajudar a realizar o seu projeto.
Comprometa-se com os seus projetos e comece a empreendê-los.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ao elaborar o seu
Projeto de Vida você assume o “leme do seu barco” e passa a priorizar-se e o seu
tempo, convergir energia para o foco, tomar decisões firmes, maduras e
acertadas para ser uma pessoa realizada e feliz. </span><em><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-style: normal; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast;"><o:p></o:p></span></em><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; text-align: justify;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-28721806501331883192014-03-16T20:07:00.003-03:002014-03-16T20:22:42.258-03:00SABEDORIA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZYGLP7oNTCcI03aU2p0hWj7TwyqeLj_gRtnR89Fws-g-R0dtj2kmkXGttRwIBl_sBS-GiZFYV3vzKrsUpc3fCPRJBF0wFZ7rSGn5iasbMpUhMzXEBHSySxVW-PpxXsXolKF6cDIq0C3k/s1600/sabedoria.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZYGLP7oNTCcI03aU2p0hWj7TwyqeLj_gRtnR89Fws-g-R0dtj2kmkXGttRwIBl_sBS-GiZFYV3vzKrsUpc3fCPRJBF0wFZ7rSGn5iasbMpUhMzXEBHSySxVW-PpxXsXolKF6cDIq0C3k/s1600/sabedoria.png" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Com certeza
você deve conhecer pessoas que diante de uma situação complexa, administram o
ambiente e calmamente apresentam sua posição num tom de voz adequado, argumentam,
justificam e geram alternativas sensatas e justas, de interesse mútuo. E depois
diz: fulano é muito bom, ele é sábio. Isto é, tem sabedoria...<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Sabedoria é
a aplicação do conhecimento. É a capacidade de ter discernimentos sobre pessoas
ou situações, combinada com uma compreensão sobre o que fazer e como fazer, do
jeito certo e no momento certo. A pessoa que tem sabedoria está direcionada
para viver bem a vida e transforma-se num “eterno aprendiz” da Escola da Vida. O
conhecimento, a experiência e a transferência do aprendizado em situações
reais, práticas é o que se denomina sabedoria.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A pessoa que tem sabedoria sabe quando
falar e quando silenciar; sabe escutar não só com os ouvidos, mas também com o
coração... Ela tem discernimento, sensibilidade e segue sua intuição.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Quem dirige sabe que, pelas Leis do
Trânsito é proibido atravessar o semáforo quando ele estiver sinalizando a cor
vermelha. Assim, se alguém atravessar o sinal e morrer, essa pessoa teve
conhecimento. A sabedoria está em nunca atravessar o semáforo com o sinal
vermelho, isto é, aplicação do conhecimento. Pois, sempre que alguém atravessar
o sinal no vermelho é candidato à morte. Se nunca atravesso o sinal com
semáforo vermelho sou uma pessoa que tem sabedoria. Portanto, se desobedeço,
estou violando as leis e se morrer, tinha o conhecimento e não fui sábio.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">O conhecimento é o que você sabe sobre
determinada coisa. Ssabedoria é utilizar o conhecimento, sabendo o que fazer
com os fatos da vida, lidar com as situações, enfrentar as adversidades com
serenidade, tranquilidade, equilíbrio, encontrar ótimas soluções e adotar a
mais apropriada para o momento..</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A grande lição que tira-se dos
acontecimentos da vida é que deve-se procurar continuamente o desenvolvimento
através do conhecimento e ter </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">competência para aplicá-lo com sabedoria em
nossas vidas, no dia a dia, com o propósito de obter-se excelentes resultados.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; text-align: justify;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-7503071976002284672014-03-16T20:04:00.002-03:002014-03-16T20:23:11.813-03:00PRINCÍPIO DA AÇÃO E REAÇÃO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6XkG8Z-zg_sd7Rl7uk6cbh_7GqAcvTRfRcg_EZ1k4dY8nUxJSLwbnJLB9bp3VmjcX89-X4z-EFAUzqsa8ltlagLmlGMddlFR-rjIy9XD0XjlDvWoMC4ScvH0kcnCglhf6goctK-ULar0/s1600/0.,4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6XkG8Z-zg_sd7Rl7uk6cbh_7GqAcvTRfRcg_EZ1k4dY8nUxJSLwbnJLB9bp3VmjcX89-X4z-EFAUzqsa8ltlagLmlGMddlFR-rjIy9XD0XjlDvWoMC4ScvH0kcnCglhf6goctK-ULar0/s1600/0.,4.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A terceira Lei de Newton, também
chamada de Princípio da Ação e Reação é assim enunciada: “<strong><span style="font-weight: normal;">a toda ação existe uma reação igual e
contrária.”<o:p></o:p></span></strong></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quando você atira uma bola verde na parede ela volta na mesma intensidade
e na cor verde. Se atira uma bola amarela na parede ela volta
na mesma intensidade e na cor amarela. Se você pratica o bem, recebe o bem. Se
pratica o mal, recebe o mal. Se não faz nada, não recebe nada.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tudo que se recebe, em quantidade e qualidade está condicionado ao que se
dá. Portanto, caso não esteja satisfeito com o que anda recebendo, dê uma
parada, reflita e verifique o que você está doando. Sua colheita hoje é
resultado do que plantou ontem. Não existe esse negócio de “sorte”, o que se vive
hoje, são consequências das ações praticadas ontem. Esteja atento e aprenda com
a lição: plante muito bem hoje, regue, adube, cuide... para que amanhã a
colheita seja maior e mais qualitativa.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;">Vamos encontrar na Bíblia, inúmeros exemplos referentes à aplicação deste
princípio. Vejamos um deles: “O</span></strong><span style="color: #010102; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> que o homem semear, isso mesmo colherá" (Gl 6,7).</span><strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Podemos afirmar que todos os atos praticados, benéficos ou nocivos, bem
como as palavras proferidas construtivas ou destrutivas, conseguem atingir o
alvo e produzem ação reflexa, retornando ao ponto de partida. Assim, ninguém
que esteja praticando o mal, pensa, por um só instante, que está sendo a maior
vítima dessa mesma prática, pois tudo de ruim que estiver desejando ao outro,
lhe virá na ação de retorno.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O conhecimento do Princípio da Ação e Reação convida-nos à tomada de
consciência de todas as falhas e incentiva-nos a corrigi-las. Pois, como
protagonista de nossa história, assumamos a responsabilidade dos nossos atos
face ao poder de escolher o que fazer, como fazer, quando fazer. Assim, que
tenhamos sabedoria para semearmos boas ações, investirmos na prática do amor
incondicional, construirmos o bem, vivermos o bem, sermos o bem.</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></strong></div>
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></strong>
<strong><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></strong>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<br />
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
</div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-80553247683804467822013-11-16T17:14:00.002-03:002014-03-16T20:23:27.200-03:00PARADIGMAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin8mozompwB4ozkwnDh84zRVmyUL2OfxsUYcQIS6ZRktLYveliU7z1uZp5zUPqmpfRUT3R9CM_1rJ2J0ZdF9LYziGX8oYcwRxVP4ewQ4TE-4lSZRNkcsKqvwlX-gGrfcjGxh9vB8dM3N8/s1600/paradigmas%5B2%5D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin8mozompwB4ozkwnDh84zRVmyUL2OfxsUYcQIS6ZRktLYveliU7z1uZp5zUPqmpfRUT3R9CM_1rJ2J0ZdF9LYziGX8oYcwRxVP4ewQ4TE-4lSZRNkcsKqvwlX-gGrfcjGxh9vB8dM3N8/s320/paradigmas%5B2%5D.jpg" height="320" width="254" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">Com certeza conhecemos pessoas que nas suas
histórias de vida estão sempre fazendo acontecer, empreendendo, vivenciando o
sucesso, realizando-se. Algumas pessoas começam uma coisa, desistem, iniciam
outra, abandonam, “quase conseguem”. Outras colecionam situações de fracasso,
derrotas, “nada dá certo”. Outras, ainda, ficam assistindo, acomodadas,
aguardando o que vai acontecer. Devemos, também, conhecer pessoas que nas
conversas do dia a dia, sempre tendem à conciliação, outras à competição, outras
ainda à confusão e algumas à alienação. Listamos apenas alguns comportamentos
que são repetitivos na vida de diferentes pessoas, alicerçados pela cultura, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">família, religião, tradição,
educação dos pais, amigos, ensino nas escolas, ambiente de trabalho e que </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">à medida que foram
crescendo, adquiriram um conjunto de paradigmas que levarão pela vida ou não.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Os paradigmas têm força tremenda na forma de ser, de
agir, de conseguir resultados, de realizar-se É a maneira como se percebe o
mundo, como se vê e se sente algo, um modelo de interpretação, um padrão de
referência. Pressuposto filosófico, matriz, teoria, conjunto de crenças ou
verdades. São mapas que construímos para interpretar e para nos guiar na realidade
da vida. </span><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">O</span><span style="font-size: 12pt;">s paradigmas disciplinam a dinâmica de convívio em
sociedade. São determinantes nos nossos comportamentos. Ao aceitá-los serve
como critério de reconhecimento nos meios onde é adotado. </span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A
partir do momento que reconhecemos os nossos paradigmas e identificamos aqueles
que não nos levam para onde almejamos, podemos, se desejarmos,eliminar alguns,
alterar outros, adquirir novos, e, assim, com todo o empenho necessário
conseguiremos ser o autor de nossas próprias vidas, assumindo o controle da
situação<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">S</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">omos o que somos, em função da
prática, consciente ou inconsciente, dos nossos paradigmas. É importante nos perguntarmos:
os meus paradigmas estão me levando ao sucesso, ao fracasso ou à inércia?. Os
paradigmas de sucesso nos levam a acreditar no que há de melhor dentro de cada
um de nós e nos incentivam a empreender. Os paradigmas de fracasso fazem com
que nos sintamos desacreditados, limitados. Os paradigmas de inércia nos
conduzem à acomodação.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; text-indent: 35.4pt;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">Uma das estratégias para aferir a tipologia
dominante dos nossos paradigmas são os resultados que estamos obtendo no
dia-a-dia. O importante é saber que podemos, caso desejarmos, alterar qualquer
que seja a situação. Assim, se o que está colhendo lhe agrada, mantenha e
aprimore os seus paradigmas ou se desagrada, pode mudá-los.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">Que
tenhamos coragem e mente aberta para reavaliarmos continuamente os nossos
paradigmas com o propósito de vivermos antenados, conectados, plugados como
pessoas de vanguarda, atualizadas para bem vivermos no “aqui e agora”</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 0px;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
</div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-72178436795014657952013-11-16T17:11:00.001-03:002014-03-16T20:23:39.531-03:00OPORTUNIZAR-SE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-RoVH-XyFhTuMY2lN5ZMLgLY7KH1qDB2fiml1djK1lmsOO04_7XqNng0RTjtKDw9S1Z-CrrZxZJh3SZukIXA0xUGG1EtEhwyELDSf0wGXlE6SbiU0lkg_SYlUSRoYY5rV80P1JRX5chA/s1600/2013.09.09-Email-marketing-como-fazer-imagem01-Oportunizar-e1381197083321.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-RoVH-XyFhTuMY2lN5ZMLgLY7KH1qDB2fiml1djK1lmsOO04_7XqNng0RTjtKDw9S1Z-CrrZxZJh3SZukIXA0xUGG1EtEhwyELDSf0wGXlE6SbiU0lkg_SYlUSRoYY5rV80P1JRX5chA/s320/2013.09.09-Email-marketing-como-fazer-imagem01-Oportunizar-e1381197083321.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tempos idos
ouvíamos dos nossos pais, mestres e amigos: “Estejam preparados e atentos, pois
quando surgir a oportunidade, agarre-a de “unhas e dentes”. E assim procurávamos
estudar, estar habilitado, preparado e de “olhos abertos”, prestando atenção e
com os “ouvidos” de prontidão, aguardávamos a tal oportunidade chegar para agarrá-la
e não deixá-la escapar. Ufa! Às vezes ela não vinha, não passava, ou se passava
não víamos, ou estávamos dormindo.. Quanta espera...Ás vezes até vinha e
perdíamos...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tempos
outros.. dias atuais, o paradigma mudou, é preciso oportunizar-se. Para tanto,
é necessário estar competente, proativo, isto é, antecipar-se, estar e se fazer
presente mais cedo, inovar, gerar necessidades, saber empreender e empreender
muito bem. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oportunizar-se
implica em ser arrojado, decidido, focar na geração de situações inusitadas
capazes de propiciar melhoria no estado atual, compreender que é do processo
correr riscos e assumi-los, ousar, inovar, e, por conseguinte, realizar
mudanças. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Não funciona mais como antigamente: esperar,
aguardar... Agora é gerar, criar, “fabricar” a tal oportunidade.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Isaac Newton,
“ontem”, ao ver cair uma maçã do pé...eureka: descobriu a Lei da Gravidade.
Atualmente estão caindo “maçãs” o tempo todo e de todas as macieiras, quiçá de
outras árvores... eureka...eureka...eureka... É preciso oportunizar-se, fazer-se
presente com propriedade e personalidade, estar marcante e atuante para
transformar cada “maçã que caia” em uma bela e grande oportunidade. Isto é
viver no “Aqui e agora”, no momento presente, se oportunizando, tendo como
referência o “lá e então” - onde tudo se passou, servindo como aprendizado - e,
também, de olho no “logo ali” - onde
tudo está por vir -, tendo sabedoria para contextualizar e aplicar no já, agora.
Ufa! eureka.. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tudo se
modifica e se renova o tempo todo e com uma velocidade impressionante. Estar
preparado, ser competente, antenado, ligado, plugado, é vital. No mundo
virtual, com o uso da internet é
possível conectar-se com qualquer pessoa, empresa, nas mais diversas
localidades do mundo. Basta “linkar” e saber aproveitar dos benefícios que a
internet traz - disponibilizando o que está longe, tão perto, o inacessível tão
real - e oportunizar-se a uma nova aprendizagem, a um mundo globalizado que se
descortina para o ilimitado. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oportunize-se
para assumir a responsabilidade na condução de situações desafiadoras,
arrojadas, capazes de tornar sua história de vida mais singular, vibrante e realizadora. </span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
</div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-21233733167554814052013-11-16T17:02:00.001-03:002014-03-16T20:24:11.459-03:00HUMILDADE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLh5kN3Na2AF-F6qrTRDsnvN2KDIqRMtzfioIQaAC0qRarhv2u9MSGj34v3Jt14Z_d5E0BU82aMWO7dw6My8gkMIB_ydgvo_6PMA1moaKJTV_-y4Ya0OinwfhXf3vwbbWGxuwZjWISFYg/s1600/0203blogf.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLh5kN3Na2AF-F6qrTRDsnvN2KDIqRMtzfioIQaAC0qRarhv2u9MSGj34v3Jt14Z_d5E0BU82aMWO7dw6My8gkMIB_ydgvo_6PMA1moaKJTV_-y4Ya0OinwfhXf3vwbbWGxuwZjWISFYg/s320/0203blogf.jpg" height="235" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na caminhada
da vida observam-se vários tipos de comportamento. Algumas pessoas são orgulhosas,
vaidosas, esnobes, se vangloriam, sentem necessidade de mostrar que são
“superiores”, que são “melhores”, “que têm mais”, “que podem mais”. Quanta
soberba... Outras são subservientes, se sentem ”inferiores”, deixam-se
subjulgar, permitem ser “rebaixadas”, colocam-se no papel de vítima -
“coitadinho de mim” -. Quanta submissão... Outras, ainda, são conscientes de
seus valores internos, conhecedoras de si, de seus limites, do seu potencial,
aceitam e tratam os outros apenas como diferentes e os respeitam com suas
diferenças e não se sentem nem mais, nem menos. Quanta igualdade... Neste
último grupo estão as pessoas que praticam a humildade, isto é, têm uma virtude
humilde. Procuram manter-se no nível dos outros e entendem que todos são dignos
de respeito e devem ser tratados com cordialidade, dignidade, honestidade. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A humildade
é um processo a ser aprendido e desenvolvido com paciência, vivência, sabedoria
e amor ao longo da vida. As pessoas que a exercitam são hábeis na prática da
empatia – se colocar no lugar do outro -, e entendem, compreendem, sentem na
“pele” o que o outro vive e tratam todos com consideração, atenção, carinho.
Ela é espontânea, emerge naturalmente. Ao exercê-la, compartilha-se o melhor
que se tem com os iguais e reconhece os valores e os feitos dos outros, ensina-se
com simplicidade e está sempre pronto e receptivo para aprender e crescer com
todos. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Equivocadamente,
algumas vezes, humildade é associada com inferioridade, fraqueza, submissão e
até pobreza. Ledo engano, ela está relacionada com distinção, gentileza,
sensibilidade, amorosidade, e, principalmente, autoconhecimento. Pois quem tem
plena consciência de si não necessita “mostrar o seu poder”, “aparecer”,
“subjulgar o outro”. Somos criaturas, filhos do Criador, Irmãos, portanto,
ninguém é superior a ninguém, tão somente, podemos estar com informações,
conhecimento, em momentos, circunstâncias ou estágios diferentes, apenas isso.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quanto mais
a pessoa aprofunda no seu autoconhecimento, mais exercita a humildade, e mais vai
se aceitando e compreendendo, mudando a forma de tratar a si mesmo e conseguindo
estender às outras pessoas; percebe a riqueza existente dentro de si e dos
outros. Descobre que, o maior reconhecimento, o aplauso mais significativo, com
certeza será o seu. Faça o melhor sempre, é da nossa índole.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como exemplo
prático, podemos citar a Jornada Mundial da Juventude, realizada recentemente no
Rio de Janeiro, onde tivemos maravilhosas lições de humildade vivenciadas pelo
Papa Francisco. Que Deus nos dê sabedoria para desenvolvermos cada dia mais a
virtude da sermos humildes e praticarmos o amor incondicional. </span></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-81309629281271049052013-11-16T16:54:00.001-03:002014-03-16T20:24:23.031-03:00COACHING EXECUTIVO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfWOPkcY4gJq8RBAjhy5PL4Mgir57cMGZBK2dQQQgGOjPNEUVQDJ8boxXcdz6UQSgmsowNvN2xmL0ENnEoIuofAtlVuSgQNup7BCgX_66Ev3_4PKiOHM5YVADIJOphLvWX13xMVqYOuDA/s1600/coaching-executivo-700x300.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfWOPkcY4gJq8RBAjhy5PL4Mgir57cMGZBK2dQQQgGOjPNEUVQDJ8boxXcdz6UQSgmsowNvN2xmL0ENnEoIuofAtlVuSgQNup7BCgX_66Ev3_4PKiOHM5YVADIJOphLvWX13xMVqYOuDA/s320/coaching-executivo-700x300.jpg" height="137" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ideal para executivos
que buscam o seu autodesenvolvimento e almejam capacitar pessoas no tocante a
excelência pessoal e profissional.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gestão
estratégica de excelência, líderes competentes, liderados realizados com seus
serviços, aprimoramento contínuo dos processos de trabalho, efetividade nos
resultados das empresas, clientes satisfeitos e ampliação de novos mercados,
são alvos a serem atingidos por todas as organizações, sempre. Para conseguirem
tal feito as organizações além de precisarem ajustar-se às transformações
associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas, contam com a
fundamental e necessária atuação dos gestores como elos no processamento dos
insumos em serviços e ou produtos, realizados pelos colaboradores das
organizações. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para
empreenderem esses desafios as organizações precisam de profissionais
talentosos, devidamente capacitados e líderes competentes para o exercício da
gestão administrativa. A capacitação desses gestores é de vital importância.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Assim,
quando o mundo dos negócios exigiu um novo posicionamento das empresas no
mercado - onde a inovação e a produtividade transformaram-se em elementos
cruciais de sobrevivência e o maior bem de uma empresa passou a ser o capital
humano -, o Coaching marcou presença e ganhou evidência.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O Coaching
nasceu nos esportes, equivale à ideia de treinador experiente na preparação de
atletas de alto desempenho. Aos poucos, a ideia foi sendo aplicada a outros
campos da vida. É um processo sistematizado, que pode ser realizado
individualmente ou em grupo, conduzido por um profissional habilitado – Coach –
que estimula e acompanha seu cliente – Coachee – a transformar potenciais em
ações práticas, realizáveis, mensuráveis, no sentido de alcançar suas metas.
Tem compromisso com os resultados, com a pessoa como um todo, com a sua
realização e o seu desenvolvimento. Este processo é direcionado para o aumento
de performance , transformação e aprendizado. Orienta-se no presente e no
futuro <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Existe uma
variedade de tipos de Coaching atendendo aos mais diversos segmentos. Como o nosso foco é a área organizacional,
abordaremos o Coaching Executivo. Ele consiste no </span><span style="font-size: 12.0pt; letter-spacing: .6pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">emprego da metodologia de Coaching num ambiente empresarial voltado ao
aperfeiçoamento da performance profissional. </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Destina-se às
pessoas que possuem algum nível de autoridade e poder dentro de uma
organização. Ideal para executivos que
buscam o seu autodesenvolvimento e almejam capacitar pessoas no tocante a
excelência pessoal e profissional. Compreende, ainda, o aprimoramento de
diversas habilidades, tais como: melhora na elaboração e implantação de planos
estratégicos, agilidade e clareza na tomada de decisão, , aumento da capacidade
de liderança, desenvolvimento de equipes de alta performance, melhora das
relações interpessoais, obtenção de resultados qualitativos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sabemos que
em muitas organizações, principalmente, em empresas familiares, existem
excelentes técnicos ou elementos da família galgando postos de direção sem a
devida competência para tal atribuição. O Coaching Executivo é uma excelente
ferramenta a ser utilizada para auxiliá-los a explorarem seu potencial de
gestão e liderança. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O trabalho
de Coaching Executivo inicia-se com a apresentação da metodologia e
funcionamento do processo, técnicas, ferramentas. Posteriormente procede-se ao
levantamento do perfil do Executivo para conhecer o seu estilo – gerenciamento,
liderança, capacidade de decisão, trabalho em equipe etc. Segue-se ao
estabelecimento de objetivos que são formalizados no contrato entre o Coach e o
Coachee e que passarão a ser o foco do trabalho a ser desenvolvido. Elabora-se
um plano de ação e agendam as sessões. O processo é desenvolvido em média com
10 sessões, variando para cada situação, com periodicidade a ser definida com o
Coachee. A duração de cada sessão varia de 60 a 120 minutos. Em cada sessão são
definidas tarefas a serem desenvolvidas até a próxima sessão, e firmado um
compromisso para o cumprimento das mesmas. Na sessão seguinte são feitas
avaliações quanto ao cumprimento das tarefas. O não cumprimento das mesmas pode
implicar na interrupção do processo, pois o Coaching é focado em resultados
positivos.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O Coaching
Executivo vem sendo adotado pelas organizações que desejam garantir
sobrevivência no mercado competitivo, pois além de fomentar a ampliação e a
utilização do potencial dos seus Executivos, capacita-os a multiplicarem as
técnicas junto à suas equipes, elevando o nível de performance de seus
colaboradores e o consequente incremento quantitativo e qualitativo dos
resultados.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
</div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-82062827128939533582013-11-16T16:48:00.000-03:002014-03-16T20:24:35.316-03:00PROATIVIDADE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAKdHXV7NY6SvWjcflBlJdyaCY-02yCTsZdx_MfAmOjDc8PnACDJ-b7_UMbUfJ61IMWxautD_7NG4N6981HkYXEQnWLeJ5nOu7L9l0SZl3WdqM956EhYJ7VPmCDFBdrJ0rBAC1wkpSWdU/s1600/proativo1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAKdHXV7NY6SvWjcflBlJdyaCY-02yCTsZdx_MfAmOjDc8PnACDJ-b7_UMbUfJ61IMWxautD_7NG4N6981HkYXEQnWLeJ5nOu7L9l0SZl3WdqM956EhYJ7VPmCDFBdrJ0rBAC1wkpSWdU/s320/proativo1.jpg" height="320" width="320" /></a></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conhece
pessoas que estão atentas a tudo que acontece e sempre se antecipam aos fatos?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conhece
pessoas que sabem o que desejam, se oportunizam a todo instante e movem-se
rapidamente para que as coisas sejam concretizadas?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Conhece
pessoas que estão ligadas, conectadas, plugadas num mundo dinâmico, sempre de
vanguarda, atualizadas, modernas, mobilizando-se com antecipação e oferecendo
soluções?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Essas pessoas são denominadas proativas. Elas
pensam e agem na frente. Preveem as necessidades e as suprem, anteveem as
dificuldades e as superam, tomam a dianteira das coisas e as resolvem. Estão
sempre gerando oportunidades, empreendendo, correndo riscos, buscando mudanças,
criando novas situações e comprometendo-se com a obtenção de resultados. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Steven Covey
considera que a essência da pessoa proativa seja a capacidade de liderar sua
própria vida. Acrescenta Covey, ainda, que proatividade não significa somente
tomar a iniciativa, mas assumir a responsabilidade de fazer com que as coisas
aconteçam; decidir em cada momento o que queremos fazer e como vamos fazer.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na empresa,
por exemplo, podemos também observar numa mesma sala uma pessoa sempre
questionando a forma de fazer o trabalho, buscando novos caminhos para torná-lo
mais efetivo, promovendo troca de informações no grupo e outra só fazendo o que mandam, não
questiona, aceita passivamente o trabalho, não faz nada para mudar, repete a
sua rotina. A primeira pessoa age de forma proativa, a segunda de forma
reativa. Como tem sido sua atuação na empresa onde trabalha?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É sabido que, em função da
frequência do tipo de nossas ações dizemos que “fulano” tem tendência proativa
e “ciclano” tem tendência reativa. Vejamos algumas dicas para estimular nossa
postura proativa: vença a autossabotagem, dê significado e importância às
coisas que deseja fazer a fim de conseguir automotivar-se para realizar, alie-se
a pessoas proativas, questione-se sempre sobre suas respostas se são as
melhores, se errou corrija rapidamente e busque novos caminhos...</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A pessoa proativa age, reage, interage, inova, modifica,
agrega, aprimora tudo que se apresenta à sua volta. A proatividade é um
comportamento que pode ser desenvolvido, a escolha é de cada um de nós.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="line-height: normal; text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span></div>
</div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-71006747789520091212013-11-16T16:42:00.002-03:002014-03-16T20:25:04.300-03:00AUTOSSABOTAGEM<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5vAxl8fU7T66gB_yFp5NkVvXUrmZBtalRgc_GuhRhnfWhb5yYZpyI6RLMWafat_59SnvwGUplOlJfc2iLx6_kb4-MNlhrxv5BRvBRvUBHPREDorQEGKRJ_8wu2_UL-3VJYy_y8Do4HwM/s1600/e4in5d77o065ylwyoi87nc393.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5vAxl8fU7T66gB_yFp5NkVvXUrmZBtalRgc_GuhRhnfWhb5yYZpyI6RLMWafat_59SnvwGUplOlJfc2iLx6_kb4-MNlhrxv5BRvBRvUBHPREDorQEGKRJ_8wu2_UL-3VJYy_y8Do4HwM/s1600/e4in5d77o065ylwyoi87nc393.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estou
fazendo regime... de repente surge um pedaço de “pudim alado”. Só um pedacinho
e aí meto o “pé na jaca”. Interrompo o regime.. Fui convidado para o aniversário de um amigo. Estou vendo TV e por
preguiça, digo: estou cansado, depois envio um torpedo, WhatsApp. Desisto do
social... Estou sempre buscando “uma solução mágica para a minha situação”. Busco
nos blogs, sites, livros, ouço amigos... Eureka! Consegui. Idealizo uma saída... mas
não a coloco em prática. Dias de depois recomeço o ciclo... Postergo mais uma
vez.. Estes são alguns exemplos de autossabotagem. Isto é, eu, somente eu,
consigo me enganar, me ludibriar, arrumar desculpas para interromper, adiar,
fugir da situação, desistir.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para
justificar a autossabotagem digo para mim: “não era bem isso que eu queria! Não era assim
tão importante...” “Ainda bem que as
complicações surgiram bem no começo, assim não perdi meu tempo...” “Isso não
tem muito a ver comigo mesmo. Meu negócio é outro...” Muitas vezes tenho
dificuldades em falar a verdade para mim
e para todos aqueles a quem não quero decepcionar, justificando minhas
desistências, interrupções, ditas sem importância, quando abdico do que é
essencial que é lutar pela vida. Preciso me policiar para não tornar-me meu
próprio inimigo<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Assim, autossabotagem
são armadilhas mentais que criamos e nos desestimulam a iniciativas para a
realização de algo que desejamos. A autossabotagem tem como aliada a falta de
confiança em si mesmo. Acontece, algumas vezes, similar a este diálogo interno: “vá lá...você consegue,
faça o melhor”. E responde para você : “não consigo, não dou conta, não sou
capaz, falta coragem, estou com medo. E aí não faço.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Só você pode
decidir acabar de vez com a autossabotagem. É um processo lento. Inicie. Vá
passo a passo até criar o hábito de entrar em ação. Pois se a
autossabotagem leva-o a não fazer, à inércia, você pode e é capaz de mudar de
hábito, treinando fazer, movendo-se. Caso não consiga, procure ajuda de profissional
habilitado e competente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nada
acontece por acaso. Estava escrevendo
este artigo, via computador, e não “salvei” o texto, contudo, deu um “pique de
luz” e perdi o documento. Foi uma provação. Surgiu o exemplo para
contextualizar o artigo. Poderia autossabotar e dizer: ah, perdi o texto, não
vou escrevê-lo novamente e justificar por conta do “azar”. Mas não, venci a
possibilidade da autossabotagem e reescrevi o artigo. Agradeço a oportunidade do
ocorrido, para agregar valor ao texto com exemplo real.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Caso tenha se sabotado até agora, você pode,
merece e é capaz de decidir, a partir deste momento não se sabotar mais.
Transforme-se no seu melhor amigo e invista na construção da sua história grandiosa e
simples, focada no que deseja ser. Só você é capaz de ser a pessoa maravilhosa para
qual deseja transformar-se. </span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">João Paulino Quartarola</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: #fff9ee; clear: both; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">
</div>
<span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.559999465942383px;">e-mail: jpquartarola@terra.com.br</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-44241108047407655602013-11-16T16:32:00.001-03:002013-11-16T16:35:35.558-03:00RÓTULOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv_N57_uUZf62SNDjnwtCeZildhap9yw07YZzJU2rYy7eNIfCBj3D1E9YFaFs62ayCKqWWYsAnd7GcD9ra0sB58BLqGd7lwG5IJPvWDSKQ5X3XNI9ASEyn5l9Kv0RT0Fjwt1yqLKrlrmU/s1600/art21a.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv_N57_uUZf62SNDjnwtCeZildhap9yw07YZzJU2rYy7eNIfCBj3D1E9YFaFs62ayCKqWWYsAnd7GcD9ra0sB58BLqGd7lwG5IJPvWDSKQ5X3XNI9ASEyn5l9Kv0RT0Fjwt1yqLKrlrmU/s320/art21a.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sempre que alguém fala em felicidade, ela é
relacionada, de um modo geral, ao sorriso, à alegria, ao bom humor. Assim, uma
pessoa sorridente, alegre, bem humorada é dada como feliz. Porém, quem aparece
de cara amarrada, com ar de tristeza, emburrado, é dado como infeliz.
Construímos, a partir da aparência, um estereótipo que classifica as pessoas,
rotulando-as e fazendo com que a vejamos de um jeito e não de outro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Quando
rotulamos alguém de incompetente estamos nos referindo a alguém que não obteve
o resultado que esperávamos que conseguisse. A este rótulo estamos associando
uma crença, um julgamento e um sentimento. Ao rotularmos uma pessoa, estamos
limitando-a tão somente ao que achamos dela e assim passamos a vê-la. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Um dos problemas dos
rótulos é que você diz a uma pessoa que ela é aquilo e desiste dela, e pior,
ainda, quando a própria pessoa aceita e desiste dela. Aí a pessoa se acomoda,
se limita, aniquila o seu potencial. Ninguém tem o direito de limitar a
infinita capacidade humana a um simples rótulo. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vamos refletir!
Considerando o seu desempenho, suas atitudes, seus resultados, como você é
visto pelos outros ou quais os rótulos que você tem na sua família, no grupo de
amigos, na organização? Dependendo do seu comportamento, do que você faz, como
faz, você pode ter os rótulos de: competente, empreendedor, agregador,
assertivo, decidido, líder, pontual... mas, pode também, ter os rótulos de:
atrasado, incompetente, encrenqueiro, indeciso, desinteressado, lento,
acomodado, roda presa ...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nossas atitudes podem
confirmar ou não o rótulos que assumimos consciente ou inconscientemente. Caso entendamos
que o rótulo não é verdadeiro – que ótimo – podemos demonstrar através de
ações, e somente através de ações, que o mesmo não corresponde à realidade e
assim, gradativamente, nos libertamos dos rótulos autoimpostos ou que nos
rotularam por interpretações e juízos equivocados aos quais ficamos presos, limitados, correspondendo a estas expectativas. É
maravilhoso saber que somos competentes, capazes, habilidosos e, também,
responsáveis, para mudar. Só depende de cada um de nós alterar os rótulos que
fomos colecionando. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Podemos sim, nos
libertarmos dos rótulos que assumimos ao longo de nossa vida, cujos resultados,
atitudes, confirmam tal situação. A grande virada está em assumirmos como
estratégia novos procedimentos, nova forma de comportamento, apresentar
resultados diferentes que permitam interpretações diferentes, mudar paradigmas
e buscar os que nos levam a sermos reconhecidos como colaboradores competentes,
empreendedores, criativos, arrojados, habilidosos, proativos, solucionadores de
problemas, decididos. Estes são os rótulos que as organizações buscam quando
selecionam os colaboradores de hoje para serem parceiros nos desafios que o mundo
moderno nos convida a encará-los amanhã.</span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-57355881922851962552013-11-16T16:24:00.000-03:002013-11-16T16:33:44.432-03:00 "APADRINHAMENTO" NA INDICAÇÃO DE GESTORES <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Tu611_cZzSgjDe6Cdl9_G8K2a19w795Jp7Ld0BAmw5d41ktaCGm4ZfRNQ2W-dHQeEdhWw0DG_ZoMmQbbGtMDyh7DPt4cbfq1woZY7zU0Bvfq6m-hEoJAzAvEfS_nvPkTCOVuP1qeYMk/s1600/bajulador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Tu611_cZzSgjDe6Cdl9_G8K2a19w795Jp7Ld0BAmw5d41ktaCGm4ZfRNQ2W-dHQeEdhWw0DG_ZoMmQbbGtMDyh7DPt4cbfq1woZY7zU0Bvfq6m-hEoJAzAvEfS_nvPkTCOVuP1qeYMk/s320/bajulador.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É preciso tirar a
“venda dos olhos” e cada vez mais focar o paradigma da competência.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Com a
crescente concorrência no mercado competitivo entre as organizações, a
sobrevivência é assegurada, dentre outros fatores, por um corpo funcional
preparado, competente e uma equipe coesa e produtiva. Assim, denominamos
gestores preparados aqueles com excelente desempenho nas áreas de conhecimento,
habilidades e atitudes, nas dimensões comportamental e técnica e capacitados
para administrar. Por outro lado, conceituamos gestores despreparados aqueles
com deficiência em uma ou mais áreas acima mencionadas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tem sido uma
constante nas organizações a elaboração do Planejamento Estratégico, onde além
da missão, visão definem também, entre outros itens, os valores que nortearão a
conduta dos colaboradores na relação diária de trabalho visando a otimização de
resultados e a satisfação da clientela. Ora, pesquisando os valores elencados no
Planejamento Estratégico de algumas empresas observamos que os mais comuns são:
conduta ética, imparcialidade, valorização das pessoas, transparência,
credibilidade, valorização do capital humano, profissionalismo, compromisso com
a instituição.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Porém, muitas
vezes, apesar de terem sido elencados, dentre outros, os valores mencionados acima não são devidamente
aplicados, pois constatamos que em algumas organizações o “apadrinhamento”
ainda se faz presente, principalmente na indicação de gestores e o pior, sem o
devido e competente preparo. Com certeza, os malefícios para a empresa são
enormes. Vejamos alguns deles:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- perde-se a
confiança: abala um dos grandes pilares das relações quer com a empresa quer
com as pessoas. Muitas vezes depois chamamos profissionais para proferirem
palestras sobre Motivação... <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- perde-se a
crença no cumprimento das normas: os critérios propagados passam a ser de “fachada”,
permeando a descrença na “seriedade” do discurso com práticas contraditórias. Muitas
vezes depois chamamos consultores para fazerem trabalhos de Reorganização
Administrativa..<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- dificulta
o exercício da liderança: se o indicado não tem competência técnica e ou comportamental
para conduzir pessoas, exercer o papel de líder fica bastante dificultado, pois
acima de tudo ele precisa fazer por merecer para ser aceito e respeitado.
Muitas vezes depois chamamos facilitadores para ministrarem cursos de Liderança...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- compromete
a possibilidade de formar uma Equipe de Alta Performance: o alicerce da
formação da referida equipe tem como pilares a verdade, confiança, respeito...
todos comprometidos. Face o despreparo do gestor, torna-se impossível
aproveitar o potencial dos liderados. Muitas vezes depois chamamos
facilitadores para ministrarem cursos de Relacionamento Interpessoal...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- perde
qualidade e quantidade nos resultados: sem o devido preparo fica difícil
impor--se diante do grupo, orientar e convergir esforços para otimização dos
resultados. Muitas vezes depois chamamos consultores para fazerem trabalhos de
Melhoria de Processo de Trabalho...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- compromete
os resultados da empresa: como a empresa atua como um sistema, a deficiência
apresentada em um subsistema compromete a empresa como um todo. Muitas vezes
chamamos facilitadores para ministrarem cursos de Gestão Estratégica...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como podemos
observar essa prática só prejudica e onera toda e qualquer organização,
solapando os diversos subsistemas do processo administrativo e comprometendo a
efetividade da empresa.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É preciso
tirar a “venda dos olhos” e cada vez mais focar no paradigma da competência.
Privilegiarmos os mais preparados, competentes com potencial para empreenderem
e liderarem, fazendo uso de processo transparente com regras claras, precisas,
objetivas e avaliações consistentes e confiáveis. Dessa forma é possível que a
escolha do profissional a gerir qualquer componente administrativo da empresa
recaia sobre aquele que detenha competência técnica e comportamental, focado em
gerir pessoas e contribua para que a empresa consiga melhores resultados, sempre.</span><o:p></o:p></span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-28720085308162347992013-09-01T14:15:00.000-03:002013-09-01T14:16:45.841-03:00PALESTRAS PROFERIDAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8eMLG2g5hT66TVBfOxQSJjwumTwUUgcyHaBz4kBadJNklj9rMTput8cnkPOD9ZHbTMBKx_MBuzCQoX5k5S6i7UJjKcHcZ0qqAQY8lyUP8EAXr4uumv47bSgsl_zx8GOAtN87vA6voEj4/s1600/foto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8eMLG2g5hT66TVBfOxQSJjwumTwUUgcyHaBz4kBadJNklj9rMTput8cnkPOD9ZHbTMBKx_MBuzCQoX5k5S6i7UJjKcHcZ0qqAQY8lyUP8EAXr4uumv47bSgsl_zx8GOAtN87vA6voEj4/s400/foto.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoTitle">
<b> PALESTRAS PROFERIDAS</b></div>
<div class="MsoTitle">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><b>Mudança: alavanca para o Desenvolvimento</b> – </span><span style="font-size: 12pt;">mudança pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><b>Alquimia da Transformação</b></span><span style="font-size: 12pt;"> – mudança pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><b>Competência para gerir Mudanças</b></span><span style="font-size: 12pt;"> – mudança organizacional.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<span style="font-size: 12.0pt;"><b>Abrindo as “Ostras” da vida e compartilhando “Pérolas” preciosas</b> </span><span style="font-size: 12pt;">– mudança:
autoconhecimento, autodesenvolvimento, autotransformação.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoTitle">
<br /></div>
<div class="MsoSubtitle">
<b>Eu, mais Tu, Ele e Nós somos importantes e necessários
para a obtenção de grandes resultados</b> - relacionamento interpessoal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoSubtitle">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Jogos
de Poder – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">relacionamento interpessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para Liderar </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">– fortalecimento da relação líder e liderados, foco
nos resultados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Equipes
de alta Performance – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">gestão de pessoas e formação de equipes
produtivas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para ser Assertivo</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> – efetividade na comunicação. </span><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoSubtitle">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Clientes
satisfeitos e realizados – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">atendimento ao público com qualidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoSubtitle">
Assentando “Tijolo por Tijolo” e edificando grandes Obras – estratégias para
obtenção do sucesso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para gerir o Tempo – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">administração do tempo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para gerir o processo de Negociação – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">foco nos resultados de
interesse mútuo às partes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">“Rico
é quem sabe viver com o que ganha” </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">– controle financeiro
pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para realizar Vendas – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">comprador e vendedor satisfeitos e realizados<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">A
força dos Paradigmas</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> – paradigmas que levam à realização, acomodação,
resultados inadequados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Motivação:
atitude nossa de cada dia – </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">incentivação e motivação
rumo à realização.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Competência
para elevar a Autoestima</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> – conhecendo-se, fortalecendo-se, realizando-se.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Liberte-se
com o Perdão</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> – benefícios com a prática do ato de perdoar.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">A
busca do Ser Integral </span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">– compreensão da vida como a integração dos
subsistemas da saúde: física, emocional, mental, espiritual.</span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-15894164182463036042013-08-10T14:36:00.000-03:002013-08-10T14:37:22.009-03:00RESILÊNCIA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3gd2FqniAWMqB3Unq65-bnc4kNEuRxG8FG2-QG1tr2fmM5FZRudxDsHPMBTst7NLHwQw-To-AGzFZ7UUPUbZiLYLlb-eFMHIKuijU32ffCiA8nEt1KzmoKMj02TNrReND71V5M6hy_0U/s1600/resilience_by_eddieretelj-d34schw-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3gd2FqniAWMqB3Unq65-bnc4kNEuRxG8FG2-QG1tr2fmM5FZRudxDsHPMBTst7NLHwQw-To-AGzFZ7UUPUbZiLYLlb-eFMHIKuijU32ffCiA8nEt1KzmoKMj02TNrReND71V5M6hy_0U/s320/resilience_by_eddieretelj-d34schw-1.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">No dia a dia as pessoas escutam por aí que
precisam ser resilentes. Contudo, muitas delas nem sabem o que quer dizer e se
perguntam: o que significa isso? <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Nos relatos abaixo, descreveremos situações
de pessoas resilentes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Algumas pessoas vivenciam determinados
acidentes, adaptam-se às situações e, positivamente, seguem a vida. Muitas
vezes, ainda, disponibilizam-se a informarem às pessoas sobre a atenção e os
cuidados a serem tomados naquelas situações.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Outras pessoas diante de determinada mudança
nos seus trabalhos são ágeis, práticas, flexíveis e logo adaptam-se ao novo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Outras, ainda, quando passam por determinadas
dificuldades, doenças graves, enfrentam a situação com garra, determinação, fé,
otimismo e saem fortalecidas para seguirem suas vidas mais entusiasmadas, destemidas,
confiantes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Podemos então dizer que, resilência – “conceito
oriundo da </span><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">física, refere-se à capacidade que alguns
materiais têm de absorver impactos e retornar à forma original” </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> –, diz respeito às pessoas
que demonstram ter força, garra, resistência, perseverança diante de situações
difíceis. Refere-se à capacidade dos indivíduos de enfrentarem dificuldades, de
superarem obstáculos, de resistirem à pressão de situações adversas e de
fazerem uso da flexibilidade para se ajustar ao que deve ser adaptado e da
criatividade para gerar soluções alternativas para seguirem suas histórias
realizando grandes feitos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Uma das estratégias para desenvolvermos a
resilência consiste em termos projetos de vida. Assim vamos nos tornando
resilentes ao enfrentarmos os problemas que passam a ser apenas obstáculos a
serem superados por estarmos focados e motivados em algo significativo e
grandioso.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Com a prática da resilência as pessoas
tornam-se mais fortes e preparadas para lidarem com as adversidades da vida. Aprimoram
a habilidade de persistirem nos momentos difíceis mantendo a esperança,
desenvolvem a confiança em si mesmas para enfrentarem novos desafios,
transformam experiências negativas em oportunidades de mudança e o mais sensacional
é que todos nós podemos nos tornar resilentes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João Paulino Quartarola<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<i style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Calibri; font-size: 16px; line-height: 18px;">Consultor e Palestrante nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12pt;"> </span></i><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-16567520412026237852013-08-10T14:29:00.001-03:002013-08-10T14:30:47.706-03:00EMPREENDEDOR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgisLgBxBeQ_vGLHwGxNpyX1bgrb-_hHJ9647_GAQNY7HkAZRyuibeWuHUyl5KQhtXdcX78oZWHthev5AuWJdEDGs1y23He8DHSY3vwL0oYTu5fq-NaSRw86szLnTSUmzfLmEyfWZsO6jA/s1600/noticia_22.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgisLgBxBeQ_vGLHwGxNpyX1bgrb-_hHJ9647_GAQNY7HkAZRyuibeWuHUyl5KQhtXdcX78oZWHthev5AuWJdEDGs1y23He8DHSY3vwL0oYTu5fq-NaSRw86szLnTSUmzfLmEyfWZsO6jA/s320/noticia_22.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Empreendedor
é quem executa, realiza, apresenta resultados, faz acontecer. É motivado,
criativo, inovador, ousado, transformador. Vive utilizando o que foi ensinado e
aprendido com o passado, plenamente atuando no “aqui e agora”, e “antenado” no
futuro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Administra
o paradóxo de empreender todos os dias como rotina, com coisas novas, formas
diferentes, agregar valores, acrescentar detalhes, modificar, criar, recriar,
transformar. Realizar é o seu foco.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A pessoa
empreendedora faz dos obstáculos trampolins para oportunidades. Contorna dificuldades
como a água que cai no cháo - sempre encontra uma saída -, isto é, sempre
realiza. Tem muita garra, determinação, persistência, perseverança e
disciplina. Encara desafios como rotinas diárias. Está sempre ousando, indo
além, superando-se para alcançar suas metas, seus resultados.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Para
tanto, o empreendedor é a pessoa que tem iniciativa – arregaça as mangas e
busca soluções -. Confia em si, aceita e sabe que tem que correr riscos para
fazer e faz – se não der certo, aprende com o erro e refaz, tantas vezes
quantas forem necessárias, até acertar. Precisa, ainda, ser de vanguarda, proativo, busca sempre novos conhecimentos,
acompanha as novas tecnologias, tem entusiasmo – é ter Deus dentro de si –,
para automotivar-se continuamente no fazer e para fazer.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Ser
empreendedor é um paradgima - um modelo, uma referência, um padrão de
comportamento -, que pode ser adquirido e desenvolivdo, e, aprimorado
continuamente. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A vida
nos oportuniza escolher empreender ou ficar assistindo e aplaudindo os que
estão empreendendo. A diferença vem depois, quando da coleta dos resultados.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João
Paulino Quartarola<br /></span><i style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Calibri;">Consultor e Palestrante nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12pt;"> </span></i><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-57653556800172393552013-07-15T02:15:00.001-03:002013-07-15T02:19:21.378-03:00RESPONSABILIDADE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbyeVBMRzCE-Qx3Yp2LfcRPrtB8y3wUch1sGBhfU3Buc3yJMsFpClq1c5XNqLAEYJi-w-4SmhY_R9eesSm07G0zCRyydtCGQnq41kv5gMEPXx8nLYtMIy6m03Rxrq9PFoHMUf234j_itQ/s1600/servicos-certidoes-negativas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbyeVBMRzCE-Qx3Yp2LfcRPrtB8y3wUch1sGBhfU3Buc3yJMsFpClq1c5XNqLAEYJi-w-4SmhY_R9eesSm07G0zCRyydtCGQnq41kv5gMEPXx8nLYtMIy6m03Rxrq9PFoHMUf234j_itQ/s320/servicos-certidoes-negativas.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">RESPONSABILIDADE<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Ao
desejarmos que algo seja realizado, porque procuramos “A” e não “B”? <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Escolhemos “A”, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque sabemos que ele é responsável e faz.
Não escolhemos “B”, porque tem demonstrado, pelas suas respostas, não ser
responsável e, portanto, não faz ou não faz bem feito. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Responsabilidade
diz respeito à habilidade que cada pessoa tem em responder à alguma coisa. Fica
evidenciada pela presteza e qualidade dos atos praticados.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É um atributo pessoal, indelegável. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Aprendemos a
exercer a responsabilidade com o treino. A vida é a grande escola. Podemos
receber uma tarefa e não fazê-la, fazê-la de qualquer jeito ou fazê-la muito
bem feita. Assim, ao longo de nossa caminhada, vamos recebendo atribuições,
tarefas, demandas e a forma como respondemos é o que nos faz mais ou menos
responsáveis.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Desde cedo é
preciso atribuir aos nossos filhos, alunos, tarefas, obrigações, orienta-los
e<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aguardar os resultados. Se apresentado
inadequadamente devemos fazer as devidas correções e ensiná-los até que façam
com qualidade e no tempo hábil. Dessa forma, vamos criando condições para que a
pessoa desenvolva o hábito da responsabilidade. É um processo que precisa ser
alimentado sempre.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Você deixa
de ser responsável quando não cumpre o que promete, quando lhe pedem algo para
fazer e não faz ou faz sem qualidade. Quando você é percebido como uma pessoa
irresponsável, vai perdendo aceitação, reconhecimento, credibilidade.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Você consegue
ficar mais responsável quando assume o compromisso de executar as tarefas que lhe
confiam e faz o melhor que sabe, no tempo previsto. Deve-se começar com as
pequenas coisas, depois vai cultivando o hábito de fazer tudo bem feito, no
tempo certo, do jeito certo. Cria-se o hábito e assim aprende a ser responsável.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Na vida,
continuamente estamos ouvindo: “Fulano é responsável”, “Beltrano é
irresponsável”. Nada é por acaso. Tais afirmativas resultam das respostas, dos
resultados apresentados. À medida que as nossas respostas vão se repetindo
surge o rótulo. Qual o rótulo que você se atribui: responsável ou
irresponsável? Caso seja a primeira resposta, aprimore. Caso seja a segunda
resposta, se desejar, você pode mudar. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Com o treino
da responsabilidade desenvolvemos outros comportamentos, tais como: disciplina,
respeito por si e pelo outro, confiança, compromisso com resultados.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João Paulino Quartarola </span></span></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><i>Consultor e Palestrante nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></i></span></div>
</span></span>
<br /></div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-49794689999684565352013-07-15T02:02:00.004-03:002013-07-15T02:06:03.709-03:00RESPEITO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><br />
<span style="font-family: Calibri;"></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGT33Sap6d38zepxoJbsnG4NV-kDFpQxuExyPS4mPfdAWcdru5CCyaP_2OLK8cmj44XZzcAif-OoQPh7dLpjnjI9isji24PARmOzw8kQQG_LRgjNUI8pjSyPjTdofdQb07bJy4m8ZoFf8/s1600/untitled.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGT33Sap6d38zepxoJbsnG4NV-kDFpQxuExyPS4mPfdAWcdru5CCyaP_2OLK8cmj44XZzcAif-OoQPh7dLpjnjI9isji24PARmOzw8kQQG_LRgjNUI8pjSyPjTdofdQb07bJy4m8ZoFf8/s1600/untitled.png" /></a></span></span></div>
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
<br />
</span></span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
<br /></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
</div>
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">RESPEITO<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Nasci em São
Simão, São Paulo, Brasil, falo o português. Filho de pais católicos, dois
irmãos,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estudei em escola pública até
concluir o segundo grau. Cursei a faculdade e trabalhei concomitantemente... O outro
nasceu em Paris, na França, fala o francês. Filho de pais protestantes, quatro
irmãos, estudou em escola particular até concluir a faculdade... A outra nasceu
em Tóquio, Japão, fala o japonês. Filha única, pais budistas, estudou até
concluir o ensino fundamental.. Estes são, dentre muitos, alguns fatores que
fazem com que sejamos diferentes e tenhamos nossas diferenças. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Três pessoas que viveram experiências
similares, mas compuseram suas histórias de formas diferentes, tiveram
aprendizados variados.. Reconhecer, compreender, valorizar as qualidades do
outro, os seus limites, os seus direitos e aceitar essa realidade é o que
denominamos respeito. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Apenas diferentes,
ninguém é mais, ninguém é menos, tão somente indivíduos com suas diferenças. É
sabido que, quanto mais me conheço, mais me aceito, mais me respeito e,
portanto, tenho mais condições para conhecer, aceitar e respeitar o outro. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Assim, exercer o respeito consiste em ser
honesto consigo e também com os outros. É entender que você tem a sua verdade,
o outro tem a dele. É viver e agir pautado nos princípios éticos. É fazer uso
da sua liberdade, do seu espaço, compreendendo que o outro tem o mesmo
direito.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É compreender que diferentes
podem, pensam e agem de forma diferente e, portanto, é preciso acatar, acolher
e conviver com as diferenças dos que são diferentes e que somos todos nós. Respeitar
é desenvolver maturidade para conviver em harmonia.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">O respeito
acontece quando alicerçado na sua história, nos seus valores, na sua cultura,
na sua educação, compreende que tanto você quanto o outro têm liberdade no
pensar e no agir e aceita o outro na sua essência, como ele realmente é e faz,
nas suas diferenças, nas suas divergências. Reconhece a sua importância,
trata-o com atenção e consideração.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">O respeito
conquista-se pelo exemplo. O respeito gera o efeito recíproco. Você trata o
outro com respeito, o outro lhe retribui e, dessa forma, desencadeamos o respeito
mútuo.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João Paulino Quartarola </span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-family: inherit;"><i>Consultor e Palestrante nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></i></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-15700951247083701292013-07-15T01:22:00.001-03:002013-07-15T02:12:44.992-03:00DECISÃO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><strong>DECISÃO<o:p></o:p></strong></span></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiurnhLP0faE2TFfWUTBzoDSD8hvh6mPPKqg179kd55WoWwMf9TmblD92xvU5gsInh69MjkcLianJM8mucM9Gx-bJz9DLas0DZr2RQSrfvAtDnZoazdxd8MejYIM3t0DjRSCPZSHOWpJ9Q/s1600/portas%252520escolha.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiurnhLP0faE2TFfWUTBzoDSD8hvh6mPPKqg179kd55WoWwMf9TmblD92xvU5gsInh69MjkcLianJM8mucM9Gx-bJz9DLas0DZr2RQSrfvAtDnZoazdxd8MejYIM3t0DjRSCPZSHOWpJ9Q/s320/portas%252520escolha.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span></b> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Acordou!
Levanta ou fica deitado? Calça o chinelo ou vai descalço? Escova os dentes
agora ou depois? Bebe água ou vai ao banheiro? Toma café ou chá? Come pão com
queijo ou passa requeijão? Veste terno ou coloca traje esportivo? Em apenas
alguns minutos pela manhã, observe quantas decisões você tem que tomar.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">O tempo
todo, consciente ou inconscientemente, você está decidindo. E é sabido
que,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>não decidir é também decidir. Uma
das características da decisão é que o ato de decidir é de sua inteira
responsabilidade, e muitas vezes, até delega ao outro a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sua decisão, por exemplo, quando alguém
pergunta: o que você quer comer? E você responde: qualquer coisa está bom. O
outro trás pão com mortadela e você não gosta. Porque não escolheu o que
queria?<o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Decisão
significa assumir o controle da sua vida. É um dos subsistemas que possibilita
tornar-se o gestor do seu processo de desenvolvimento rumo ao topo, isto é,
atingir o alvo. Toda decisão implica em cisão com alguma coisa. É a escolha da alternativa
“A” em detrimento da alternativa “B”. Ao escolher “A” perde-se algumas coisas
que são próprias de “B” e vice-versa. Portanto, não existe decisão sem perdas. Por
isso que muitas vezes você não decide, não quer perder nada. Abra o seu
armário... quantas coisas tem lá... você não usa, saiu de moda, não serve
mais...mas você não decide dar. Não quer perder nem o que não serve mais...Não
tem como.. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">O processo
de decisão obedece à seguinte dinâmica: colher o maior número de informações,
analisar, gerar possíveis alternativas, avaliar o custo-benefício de cada uma
delas, contextualizando, isto é, verificando qual delas é a mais oportuna,
adequada para o momento, escolher a alternativa que melhor atende às
necessidades, isto é, decidir, implantar e fazer o devido acompanhamento para
mantê-la.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">A decisão é
o que nos move, nos impulsiona ao agir. Muitas vezes não decidimos por medo,
por acomodação, por dificuldades em assumir responsabilidades frente à vida,
por comportamentos repetitivos, que transformaram-se em paradigmas, por
situações das mais diversas, que nos tornaram assim... Nada de certo ou errado,
o importante é tomar consciência da situação e se fizer sentido para você, e
quiser alterar, é possível, pois o “não decidir” ou “ter dificuldades para
decidir”, não é congênito, portanto, passível de ser modificado, por esforço e
disciplina pessoal ou com a orientação de profissionais devidamente habilitados
e competentes.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João Paulino Quartarola </span></span></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-family: inherit;"><i>Consultor e Palestrante nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></i></span></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-18753910329040107382013-05-01T21:58:00.001-03:002013-05-01T21:58:14.902-03:00APEGO X DESAPEGO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuA8bGadVXX8EGHXNrPD7V-SYG6TJ6a-xX3Sh-q5Ap8BgOFiJ0NEwdN3tD5Cksu7jkiGlVg_8Da8ZOLQNdmipuNCKmnpMGsQoGQbfWcV6Vc_69_1hGBV76cGYUX8X_UoAZ-aIUD4rm080/s1600/non-attachment.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuA8bGadVXX8EGHXNrPD7V-SYG6TJ6a-xX3Sh-q5Ap8BgOFiJ0NEwdN3tD5Cksu7jkiGlVg_8Da8ZOLQNdmipuNCKmnpMGsQoGQbfWcV6Vc_69_1hGBV76cGYUX8X_UoAZ-aIUD4rm080/s320/non-attachment.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">APEGO X DESAPEGO<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Abra o
guarda-roupa e com certeza encontrará vestimentas
que não usa há muito tempo. Umas saíram de moda, outras não servem, porém...
vai que um dia a moda volta... ainda vou emagrecer... As justificativas são inúmeras,
mas não desfaço de nenhuma das roupas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Quantas e
quantas vezes em função de herança – casas, apartamentos, fazendas, joias,
dinheiro etc. -, as pessoas se desentendem, não conversam mais com os familiares,
perdem amizades. Quando muito, por que têm muito; quando pouco, por meio metro
de terra; quando quase nada, chegam a querer dividir o indivisível.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Outras
tantas vezes, observamos pessoas que pensam que o outro lhe pertence, que têm
posse sobre o outro, que é dono do outro e vice-versa. Presos pela visão
distorcida, ainda se atrevem a chamar isto de amor. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Vez por
outra, pessoas amigas de longo tempo, rompem relacionamentos, tornam-se
inimigas, apegadas que estão às suas crenças, por se julgarem “donas da
verdade” e acharem que têm “razão”. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Algumas
pessoas insistem em viver presas a uma história que ficou lá prá trás. Vivem de
recordações. Apegadas a um passado, fantasiam o presente, quiçá o futuro. Muitas
vezes não percebem que assumem o papel de vítimas e esperam que os outros
preencham suas expectativas, suas carências. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Às vezes
percebemos, ainda, pessoas que estão apegadas a situações que não fazem mais
sentido, somente pela rotina. Acomodadas, condicionadas, mantêm a mesmice.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"> Dos relatos acima descritos, a esse sentir-se
o “dono” de pessoas, bens, ideias,
crenças, comportamentos, chamamos de apego. Quanto mais praticamos o
apego, mais vulneráveis ficamos ao ciúme, a magoa, ao medo de perdas. A falta
do equilíbrio, da harmonia e do respeito leva-nos ao apego. O apego nos mantém
reféns e inseguros. É uma fonte de muito sofrimento. Quanta dor, quantas
lágrimas, quanto sentimento por nada. Muitas vezes nem percebemos, queremos ser
dono dos outros, das coisas e não conseguimos o mais importante que é ser dono de
nós mesmos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Praticar o
desapego consiste em descobrir o que é essência, e que nunca se perde, só
aumenta quanto se compartilha. Aprendemos a discernir o que tem sentido, valor,
significado, a razão de ser e de viver. Com o desapego promovemos o
autoconhecimento. É a abertura para novos “achados”, experiências. É uma das
estratégias para conseguir ser livre, autônomo, realizado. O desapego é a
oportunidade de mudar, de crescer, de evoluir, de renovar, de ressignificar, de
focar no que essencial, de dar lugar ao novo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Nascemos sem
nada. O que “temos” nos é emprestado. Não levaremos nada, absolutamente nada, a
não ser o rol das ótimas ações praticadas. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">João Paulino
Quartarola </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><i>Consultor e Palestrante nas áreas de
Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-59902807514925465512013-05-01T21:55:00.001-03:002013-05-01T22:02:41.066-03:00ACREDITAR EM SI<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6HUHf6J1lH6oZVcmx54DbFkJVqnEAK8u7-5TwPyrpwCjPisFkhDCdoMQ7uH9QLav7knbjo7dT0lGQNYvm6gg5iM3Ma2SlF6_6LrGIcBhfELFPOytrrLXzGkK72Gwy4cQo-Wk-MbwiiUU/s1600/homem-empurrando-penedo1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6HUHf6J1lH6oZVcmx54DbFkJVqnEAK8u7-5TwPyrpwCjPisFkhDCdoMQ7uH9QLav7knbjo7dT0lGQNYvm6gg5iM3Ma2SlF6_6LrGIcBhfELFPOytrrLXzGkK72Gwy4cQo-Wk-MbwiiUU/s320/homem-empurrando-penedo1.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ACREDITAR EM SI<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Estamos
neste mundo para amarmos, sermos amados, cumprirmos nossa missão, vencermos,
realizarmo-nos como pessoa, profissional e nos relacionamentos. Para tanto,
acreditar em si é essencial.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Quanto mais
me conheço, identifico a razão de ser, propósitos, capacidade de realizar, de empreender,
mais acredito em mim, aumenta a confiança, fortaleço e elevo a autoestima.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Sou imagem e
semelhança ao Criador, sou criatura com potencial ilimitado. Quanto mais
acredito em mim, mais ajo, faço, realizo. A capacidade e a competência para fazer
começam em buscar dentro de mim toda energia, garra, determinação e transformar
em ação. Pois cada um tem dentro de si, a capacidade para lutar pelo que quer,
de estabelecer metas e buscá-las. É preciso manter-se focado, ter pensamentos
positivos, estar automotivado e fazer acontecer. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">As
dificuldades, os obstáculos são próprios de quem realiza. Busque novos
caminhos, alternativas, orientação, recomece, refaça – tantas vezes quantas
forem necessárias – mas não desista jamais.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">O acreditar
em si leva a vencer limites, persistir, ir além, superar-se. O acreditar ser
capaz transforma sua conduta, os sentimentos, encara desafios, aproveita as
oportunidades e predispõe-se para encarar a vida como a busca contínua de
soluções.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Acredite
cada dia mais em você, vá em frente. Aprenda com o passado. Foque o presente –
é tudo que se tem -. Invista com sabedoria no que se planta hoje, pois, com
certeza, é o que colherá amanhã. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Siga feliz a
sua jornada, realize-se e compartilhe a vida com as pessoas que encontrar no
seu caminho. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: inherit;">João Paulino Quartarola<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><i>Consultor e Palestrante nas áreas de
Desenvolvimento Organizacional, Gerencial, de Equipes e Pessoal.</i></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-6849857388478265352013-05-01T20:20:00.002-03:002013-05-01T21:16:36.148-03:00ELEVAR A AUTOESTIMA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaVKOCc3iBd2KXdio-yLheBpLYCgRXKw7MKaNcXPD9fVNKvSKKequUe02NMyDL-wWSbXfqPV6Tq9E0wXNkZu1QWl3k8pYTO_htrK_eE5Z87KpVxaIwqpsJ1ZRHecSnqsWvKQp8F1L0JMA/s1600/1665092-4955-atm14.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaVKOCc3iBd2KXdio-yLheBpLYCgRXKw7MKaNcXPD9fVNKvSKKequUe02NMyDL-wWSbXfqPV6Tq9E0wXNkZu1QWl3k8pYTO_htrK_eE5Z87KpVxaIwqpsJ1ZRHecSnqsWvKQp8F1L0JMA/s320/1665092-4955-atm14.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%;">ELEVAR A AUTOESTIMA</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Autoestima é
a ideia, formulação, percepção,
interpretação que adquirimos sobre nós mesmos. Diz respeito ao quanto cada um
se ama, acredita e confia em si, identifica suas forças, sente-se capaz,
seguro, competente para empreender e fazer acontecer. Ao longo de nossas vidas,
em função das escolhas que fazemos; das decisões que tomamos; de nossos
valores, atitudes; da integridade que demonstramos; do que preparamos,
cultivamos, colhemos no dia a dia; estabelecemos um conceito do tipo de pessoa
que somos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Existem
pessoas que parecem estar sempre de mal consigo, com os outros, com a vida e
com o mundo. São pessoas que têm atitudes, predominantemente negativas,
reclamam de tudo e de todos, sempre mal humoradas, culpam os outros de responsáveis
por seu estado de espírito negativo ou pelos seus fracassos. Tudo dá errado. Lamentam-se,
acomodam-se, reclamam, reclamam, reclamam e se fazem de vítimas. Essas pessoas
tem o que se convenciona baixa autoestima, gerada pelas atitudes negativas,
tornando-se uma força autodestrutiva. Tal comportamento pode ser revertido
mediante uma mudança de atitude radical que gere uma autoconfiança, capaz de
produzir um bem estar duradouro que eleve a autoestima.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por outro
lado, existem pessoas também que têm consciência do seu valor como ser humano,
ao acreditar, respeitar e confiar em si mesmas. Sentem-se merecedoras, dignas
de serem felizes e amadas por si e pelos outros. Percebem-se aptas para
enfrentarem a vida com mais disposição, vontade, otimismo, garra, determinação.
Sabem do que são capazes e utilizam cada vez mais o seu potencial. São arrojadas,
criativas e empreendedoras. Essas pessoas tem o que se convenciona alta
autoestima, administram seus sentimentos e emoções, vencem a autossabotagem,
são assertivas, sabem o que desejam, acreditam ser capazes e realizam.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Elevar a
autoestima é uma tarefa para toda vida, sempre. Responsabilidade e competência
de cada um de nós. Para tanto, é preciso amar-se e aos outros cada dia mais,
criar relacionamentos sinceros e duráveis, conhecer suas qualidades e
aprimorá-las e investir para superar os defeitos, desenvolver a autoconfiança e
a valorização consigo mesmo, ser dinâmico, estar focado em fazer o melhor,
desenvolver uma crença espiritual e acreditar no seu Deus.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">João Paulino
Quartarola<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="line-height: 115%;">Consultor,
Palestrante e Personal Coach nas áreas de Desenvolvimento Organizacional,
Gerencial, de Equipes e Pessoal.</i></div>
</div>
João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-42484504384586843362012-04-04T01:05:00.002-03:002012-04-04T01:05:14.856-03:00GESTÃO E LIDERANÇA PARTE 6 LIDERANÇA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/oANoHKlQRMU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
</div>João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-27825004571214585322012-04-04T01:04:00.002-03:002012-04-04T01:04:11.067-03:00GESTÃO E LIDERANÇA PARTE 5 EMPREENDEDOR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/5-GXJ5HXDS4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
</div>João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-56360710603195748922012-04-04T01:03:00.003-03:002012-04-04T01:03:35.270-03:00GESTÃO E LIDERANÇA PARTE 4 ETERNO APRENDIZ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/dtytMMuRZRg?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
</div>João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705994216869274463.post-8425358241261775632012-04-04T01:03:00.000-03:002012-04-04T01:03:03.592-03:00GESTÃO E LIDERANÇA PARTE 3 MOTIVAÇÃO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://i.ytimg.com/vi/TNv9YBE8V_E/0.jpg"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/TNv9YBE8V_E?version=3&f=user_uploads&c=google-webdrive-0&app=youtube_gdata" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/TNv9YBE8V_E?version=3&f=user_uploads&c=google-webdrive-0&app=youtube_gdata" type="application/x-shockwave-flash"></embed></object></div><br />
</div>João Paulino Quartarolahttp://www.blogger.com/profile/13992116409731458102noreply@blogger.com0